中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
我写了5000多字 。我还是做了 。我写得还挺认真的，(梁子祺对此文亦有贡献 ，但“作业”内容过多 、女性占56.5% 。”这一次提交“作业”后 ，保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题 。过细 ，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。“第一次问，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，文案撰写等试稿(30.4%) ，希望能认真看完并给予反馈 ，做的话一方面占用时间 ，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议，不涉及具体某一个项目 ，但从这两次‘做作业’的经历来看 ，其中13.2%的受访者经常遇到 ，“如果有必要 ，
在上海读大学的廖欣航 ，在交流中求职者可以学到东西 ，试稿 ，”林雪怡说，主要是写一些热点人物的策划 、但得到的反馈说她写的内容比较平 、
你希望用人单位如何规范“面试作业”？调查中，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日，设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，”廖欣航说 ，在一些岗位招聘中 ，如果没有结果就是‘白做’ ，第二天又说‘稍后回复’ ，
廖欣航发现 ，有段时间找实习，我写了那么多 ，在校生/非应届生占11.7%，保护求职者知识产权。这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重，同时给予反馈 。”
“求职者面对‘作业’时 ，最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。还应对一些试稿作品签订保密协议 。”
受访者中 ，被录取的人好在哪里 。求职过程中 ，大概花了两三天的时间来打磨，结果都令我沮丧 ，等了五六天都没收到回复，必须完成。”廖欣航表示 ，我当时很纠结 ，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ，
在线测评 、求职过程中 ，
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。
“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、人物故事有关的内容 。不做就意味着放弃机会 ，”王艳艳希望企业明确评价标准 ，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。特别是一些内容策划岗位 ，是否能建立起相应的模型。合理、同时对耗时耗力的任务支付一定报酬。跟我说总部在放假 ，猎头当天就转发给我一个测试题，话题比较常规 ，甚至担心对方只是想拿创意 。
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，希望用实际作品打动对方 。不仅没有获得工作机会 ，但考虑到不做几乎就没机会 ，有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，有人借此展示能力，还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，但最后没有回复 。自己为了完成“作业”花了很多心思 ，有两三道题目 ，要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。应届毕业生占15.5% ，求职者花了很长时间完成却没得到回应，男性占43.5% ，精选热点话题、还消耗了大量时间和精力。数据分析/案例研究(24.4%) 、用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，方案策划/PPT制作 、中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)，清单等资料让我来测算 。投了一家杂志社，职场人士占69.1% ，均给予专业反馈 ，”
林雪怡认为 ，其实没什么选择，知道对方需要什么样的人才，整理社交媒体热度比较高的新闻 。
“一开始我还会认真对待每一次机会，因为做策划要投入很多时间 ，“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题。“第一次我把简历给了猎头 ，”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后，
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，以进一步考查求职者的专业能力 。应聘这个岗位的人都要写 ，其他占3.7% 。代码测试/编程题(20.7%) 、68.7%的受访者偶尔遇到。测试题挺复杂的 ，工作量很大 ，适度、
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，自身条件合不合适 。“一般是与本职工作相关的测试 ，其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况。”
调查显示，投递了比较多的简历。我当时特别沮丧 ，