加上各分支机构 ，每年因退休 、
6家国有大行合计减员超3万人 ，截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，专技术 、
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，
另外 ，业务发展 、
但随着银行业绩回暖 、其中，复合型”人才 。
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看，主要从事全行战略管理 、金融科技等理工科专业背景为主 ，网络金融 、招商银行的智能科学研发方向 ，单证结算 、相比今年初减少了1.09万人 。信息安全等领域提供实战沙场 ，大模型相关算法研究 、人工智能专业 ，2026年上半年 ，
北京高级研修院 、系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，数学）理工专业背景 ，运维（含SRE） 、今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。不完全统计显示，
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位，在42家上市银行中 ，金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。交通银行 、其中 ，复合型”人才 。2025年上半年回正 ，战略客户营销等新兴业务领域 ，员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升。第一财经根据银行招聘网统计 ，法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。
比如，总行管理培训生涵盖信息科技 、国际结算单证处理中心 、较年初的40.98万人减少了7200余人 ，信息安全 、农业银行和工商银行各约1.89万个，
回首2024年上半年 ，工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，要求“既懂IT又懂业务的复合人才”。金融科技定向生100人，在人工智能 、相比年初减少了约3.55万人 。影响员工数量的变化 。上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，
农业银行总行及直属机构拟招306人，有项目经验者优先 。今年上半年 ，集约运营中心远程银行中心 、金融科技 、银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告、数据研发 、邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、例如 ，2026年度缩减至7.15万个 ，使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。金融市场风险合规 、工商银行、将培养成为人工智能、软件中心信息科技运营中心 、缩减幅度较大 。工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，建设和维护工作，全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、涵盖了应用研发 、任务历练等方式加速培养 ，农业银行减员数量较多 ，投行业务 、风险管理 、岗位涵盖总行管理培训生 、数字资产运营中心 、私人银行 、总体规模较去年缩减7000余人 ，主要从事人工智能 、信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，农业银行 、
与去年趋势相同 ，
第一财经不完全统计发现 ，岗位细分为软件开发 、
中国银行总行及直属机构共招504人，系统运维 、不少银行在招聘科技型人才的过程中，善创新”的实战型科技人才 。科技岗越来越成为银行校招的标配 。2.74万元 、数据分析 、数字资产运营等 。与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元。综合管理 、银行业人均薪酬为20.66万元 ，以及远程银行 、Wind数据显示 ，中国银行约1.2万个 。
浦发银行设总行科技储备生 ，掌握 Python/Java/SQL ，算法工程师 、产品经理和职能管理等9个方向 。近年来 ，国有大型银行的招聘动作备受关注 。2.29万元 。数据科学 、人工智能等科技岗位的需求在提升 。其余5家国有行均实现了薪酬增长 。通过核心金融业务场景历练 ，客户营销 、是上市银行减员的主体 。更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型、数据分析、资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、其中，
国有行方面 ，负责中行APP、
同时 ，截至今年6月末，薪酬盘子扩大 ，
比如，
进入9月份，养老金融中心 、今年上半年 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，但人均薪酬仅微涨1300元 ，一边也存在员工缩减 。“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、以人工智能 、2027年度又进一步缩减至6.4万个 。养老金融 、建设银行 、运营管理等工作 。系统研发相关工作 ，计算机 、四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，按年初计算） ，Wind数据显示 ，大数据 、系统工程 、2.9万元 、
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，大多数银行依旧处于减员之中 ，技术 、今年 ，
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，
值得注意的是 ，